I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 18 села Львовского муниципального образования Северский район (далее Учреждение), создано и действует в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании».

Учредителем Учреждения является Администрация муниципального образования Северский район. Часть полномочий Учредителя осуществляется Управлением образования администрации муниципального образования Северский район в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления Северского района и настоящим Уставом. Учреждение находится в ведомственном подчинении Управления образования администрации муниципального образования Северский район.

Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2 Полное наименование Учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 18 села Львовского муниципального образования Северский район.

Сокращенное наименование Учреждения: МБДОУ ДС № 18 с. Львовского МО Северский район.

1.3 Местонахождение Учреждения.

Почтовый адрес: 353260, Россия, Краснодарский край, Северский район, с. Львовское, ул. Кооперативная, 18.

Юридический адрес: 353260, Россия, Краснодарский край, Северский район, с. Львовское, ул. Свердлова, 4.

1.4 Учреждение реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленностей с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по одному из таких направлений, как познавательно- речевое, социально- личностное, художественно- эстетическое или физическое.

Деятельность Учреждения направлена на:

- охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

- осуществление медицинской деятельности по оказанию доврачебной помощи.

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

- воспитание с учётом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

1.5. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» и другими Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительствами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования Северский район; требованиями СанПиН, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также настоящим Уставом, договором заключаемым между Учреждением и родителями (законными представителями).

1.6 Учреждение является юридическим лицом, имеем обособленное имущество на праве оперативного управления Учреждение как юридическое лицо вправе приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием, самостоятельную смету, расчетный и иные счета в банковских учреждениях.

1.7 Учредитель несет ответственность по обязательствам учреждения в случаях и пределах установленных гражданским законодательством Учреждение не несет ответственности по обязательствам учредителя и созданных им юридических лиц.

1.8. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, на пользование печатью, на включение в схему централизованного государственного финансирования возникают у Учреждения с момента государственной регистрации.

1.9. Учреждение вправе создавать структурные подразделения: группы семейного воспитания и др.

II. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС

2.1. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».

2.2. Учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.

2.3. Учреждение создаёт условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

2.4. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.

2.5. Основной структурной единицей Учреждения является группа детей дошкольного возраста. Группы имеют общеразвивающую, компенсирующую и комбинированную направленности.

В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

- от 2 месяцев до 1 года – 10 детей;

- от 1 года до 3 лет – 15 детей;

- от 3 лет до 7 лет – 20 детей.

В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей:

двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) – 8 детей;

любых трёх возрастов (от 3 до 7 лет) – 10 детей;

любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) – 15 детей.

В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы).

2.6. При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей инвалидов в Учреждение, Учреждение обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

2.7. В соответствии с целями и задачами, определёнными настоящим Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учётом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

2.7.1. Правила оказания дополнительных услуг регламентируется Законом РФ «ОБ образовании», Законом РФ «О защите прав потребителей», Правилами оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования, утвержденными постановлением Правительства РФ от 05.07.2001г. №505, локальными актами учреждения и другими нормативными документами, регулирующими отношения, возникающие между потребителем и исполнителем при оказании дополнительных услуг.

2.7.2. Платные дополнительные образовательные или иные услуги в соответствии со ст.16 Закона «О защите прав потребителей» могут оказываться только с согласия их получателя. Платные образовательные услуги не оказываются в замен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

2.7.3. Предоставление платных образовательных услуг оформляется договором с родителями (законными представителями), которым регламентируются условия и сроки их получения, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон.

2.7.4. В Учреждении могут оказываться следующие платные дополнительные образовательные и развивающие физкультурно-оздоровительные услуги:

- художественно-эстетической направленности: по обучению детей игре на музыкальных инструментах, танцам, изобразительной деятельности и т.д.,

- познавательной направленности; группы раннего обучения детей чтению, по адаптации детей к условиям школьной жизни и т.д.,

- физкультурно-оздоровительной направленности;

- логопедической направленности;

- услуги по присмотру и уходу.

В Учреждении с согласия Учредителя и родителей (законных представителей) возможно создание групп с комплексом платных дополнительных образовательных и физкультурно-оздоровительных услуг.

2.7.5. Порядок и условия предоставления платных дополнительных устанавливается Положением об оказании платных дополнительных услуг, утвержденным руководителем Учреждения на основании действующего законодательства.

2.7.6. Доход от оказания платных дополнительных услуг используется Учреждением на создание условий для решения уставных задач на развитие материально-технической базы Учреждения.

2.7.7. Ответственность за организацию и качество платных образовательных услуг в образовательном учреждении несет руководитель Учреждения.

2.8. Режим работы Учреждения установлен Учредителем, исходя из потребностей семьи и возможностей бюджетного финансирования Учреждения, и является следующим:

- пятидневная рабочая неделя;

- длительность работы Учреждения - 10 часов и более, по потребности родителей;

- ежедневный график работы Учреждения - с 7.30 до 17.30 часов;

- по запросу родителей возможна организация работы дежурной группы, группы кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день).

2.9. Порядок посещения детьми Учреждения по индивидуальному графику определяется в заключенном договоре между Учреждением и родителями (законными представителями).

2.10. Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивается медицинскими работниками, закрепленными за Учреждением МУЗ «Северская ЦРБ», для работы которых Учреждение предоставляет помещение с необходимыми условиями.

2.11. За Учреждением закреплен участковый педиатр. В штате Учреждения состоит старшая медицинская сестра. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно.

2.12. Работники Учреждения периодически проходят медицинское обследование за счет средств Учредителя.

2.13. Организация питания детей в Учреждении осуществляется на договорной основе с предприятиями, предпринимателями.

2.14. Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении по утвержденным нормам.

2.15. В Учреждении устанавливается трехразовое питание.

2.16. Питание детей в Учреждении осуществляется в соответствии с перспективным десятидневным меню.

2.17. Контроль за качеством питания, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на старшую медицинскую сестру Учреждения.

2.18. Для осуществления образовательного процесса Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает годовой план работы.

2.19. Учебный год в Учреждении начинается с 1 сентября и заканчивается 31 августа.

2.20. Воспитание и обучение в Учреждении ведутся на русском языке.

2.21. Учреждение несет в установленном Законодательством Российской Федерации порядке ответственность за невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения, реализацию не в полном объеме образовательных программ, качество реализуемых образовательных программ, соответствие применяемых форм, средств и методов организации образовательного процесса психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей, жизнь и здоровье детей и работников учреждения во время образовательного процесса, нарушение прав и свобод детей и работников Учреждения.

III. СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям её реализации.

3.2 Учреждение осуществляет деятельность в группах общеразвивающей, компенсирующей и комбинированной направленности.

3.3. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства детей и иных участников образовательного процесса. Применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается.

3.4. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в пределах, определенных законом Российской Федерации «Об образовании».

3.5. Образовательная программа реализуется с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

3.6. Учреждение в соответствии со своими уставными задачами, потребностями семьи, вправе оказывать дополнительные образовательные услуги на основе договора с родителями (законными представителями).

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

Учреждение может оказывать на договорной основе детям, населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими программами дошкольного образования и государственными образовательными стандартами.

3.7. Учреждение устанавливает максимальный объем нагрузки на детей во время учебной, трудовой, двигательной деятельности, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта.

IV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, их родители (законные представители), работники Учреждения.

4.2. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются заключенным договором между ними, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей.

Отношения детей и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения к личности детей и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

4.3. Для приема в Учреждение родители (законные представители) предоставляют следующие документы:

- заявление на имя руководителя Учреждения;

- копию свидетельства о рождении;

- медицинское заключение;

- документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей).

4.4. Прием детей в ДОУ производится в соответствии с оформленной путёвкой.

4.5. При приеме заключается договор между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка, подписание которого является обязательным для обеих сторон.

4.6. При приеме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с настоящим уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.7. Отчисление детей из Учреждения может производиться в следующих случаях:

- по заявлению родителей (законных представителей);

- по медицинским показаниям;

- за невыполнение условий заключенного договора между Учреждением и родителями (законными представителями).

4.8. Каждому ребенку гарантируется:

- уважение его человеческого достоинства;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;

- защита от педагогической некомпетентности;

4.9. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать законные права и интересы ребёнка;

- участвовать в управлении ДОУ, т.е. принимать участие в работе педагогического совета (с правом совещательного голоса), родительского комитета, других общественных органов;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных услуг;

- требовать безусловного выполнения договора между родителями и Учреждением;

- присутствовать в группе, которую посещает ребёнок на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями;

- знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс;

- заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми;

- досрочно расторгать договор с Учреждением;

- ходатайствовать об отсрочке платы за содержание детей в Учреждении перед Учредителем, заведующим Учреждением;

- вносить добровольные пожертвования на развитие Учреждения.

Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять Устав Учреждения;

- соблюдать условия договора, заключенного с Учреждением;

- своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении, взимание которой производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.10. Порядок комплектования Учреждения персоналом регламентируется настоящим Уставом.

4.11. Работники принимаются в Учреждение в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

4.12. Работодателем для работников является руководитель Учреждения.

4.13. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором.

4.14. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.15. При приеме на работу работники предоставляют следующие документы: заявление о приеме на работу на имя руководителя учреждения, паспорт, трудовую книжку (кроме работников, принимаемых на работу впервые), медицинскую справку об отсутствии противопоказания для работы в Учреждении, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, (кроме случаев, когда работник принимается на работу впервые), а также иные документы в соответствии с действующим законодательством.

4.16. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

4.17. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

4.18. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого работника (под роспись) со следующими документами:

- коллективным трудовым договором;

- уставом Учреждения;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностной инструкцией;

- инструкцией по организации охраны жизни и здоровья детей;

- инструкцией по охране труда и технике безопасности.

4.19. Права, социальные гарантии и льготы работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовым договором и коллективным договором.

4.20. Работники Учреждения имеют право:

- участвовать в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

Педагоги Учреждения имеют право:

- на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов);

- получение пенсии за выслугу лет;

- длительный (сроком на 1 год) отпуск через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности;

- участвовать в работе Педагогического совета;

- избирать и быть избранным председателем Педагогического совета Учреждения;

- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;

- участвовать в научно-экспериментальной работе;

- распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации;

- получать дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и управления, Учредителем, администрацией Учреждения.

4.21. Работники Учреждения обязаны:

- выполнять Устав Учреждения;

- соблюдать должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- охранять жизнь и здоровье детей;

- защищать детей от всех форм физического и психического насилия;

- сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

- принимать участие в разрешении конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц.

4.22. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

V. УПРАВЛЕНИЕ ДОШКОЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом.

5.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением. Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются попечительский совет, общее собрание трудового коллектива работников Учреждения, педагогический совет, родительский комитет.

5.3. Структура управления Учреждения, формы, порядок выборов и компетенция органов самоуправления определяются настоящим Уставом.

5.4. Непосредственное руководство и управление Учреждением осуществляет заведующий, который назначается Учредителем. Заведующий проходит соответствующую аттестацию.

5.5. Заведующий Учреждения несет полную ответственность перед государством, обществом и Учредителем за деятельность Учреждения в пределах своих функциональных обязанностей.

Заведующий Учреждением:

- представляет Учреждение во всех государственных и муниципальных органах, общественных организациях, учреждениях, предприятиях, действует от имени Учреждения без доверенности;

- издает приказы, распоряжения по Учреждению и утверждает локальные акты с учётом мнения профсоюзного комитета, обязательные к исполнению работниками Учреждения;

- распоряжается имуществом и средствами Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;

- открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выдает доверенности;

- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала, увольняет с работы, налагает взыскания и поощряет работников Учреждения в соответствии с законодательством о труде;

- составляет штатное расписание Учреждения;

- устанавливает заработную плату работникам в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

- организует аттестацию работников Учреждения;

- заключает от имени Учреждения договоры, в том числе между Учреждением и родителями (законными представителями);

- осуществляет набор детей в Учреждение;

- создаёт условия для реализации образовательных программ;

- осуществляет комплектование групп Учреждения в соответствии с возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями детей в порядке, установленном настоящим Уставом;

- утверждает распорядок дня Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и графики работы персонала Учреждения, положения об органах самоуправления Учреждения;

- осуществляет взаимосвязь с семьями детей, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;

- осуществляет контроль за образовательным процессом в Учреждении;

- действует на основе единоначалия, решает вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесённые к компетенции органов самоуправления.

5.6. Формами самоуправления в Учреждении являются Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет Учреждения, родительский комитет Учреждения, попечительский совет Учреждения.

5.7. Общее собрание членов трудового коллектива (далее Общее собрание Учреждения) осуществляет полномочия трудового коллектива. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.

Общее собрание Учреждения:

- участвует в определении направления экономической деятельности Учреждения;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- утверждение проекта коллективного трудового договора между администрацией учреждения и представителем работников в социальном партнерстве – первичной профсоюзной организацией;

- принимает устав Учреждения, дополнения и изменения к нему, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, годовой план Учреждения;

- заслушивает ежегодные отчеты трудового коллектива и администрации Учреждения;

- принимает решение о заключении коллективного договора.

- образование органа самоуправления Учреждения для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением с учетом мнения представителя работников в социальном партнерстве – выборной профсоюзной организации или иных представителей избираемых работниками в случаях предусмотренных ТК РФ;

- заслушивание отчета первичной профсоюзной организации и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора не реже двух раз в год;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- принятие решения об объявлении забастовки, о выборах органа, возглавляющего забастовку.

5.8. Общее собрание Учреждения собирается не реже двух раз в год.

5.9. Общее собрание Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих работников, для которых Учреждение является основным местом работы.

5.10. Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников присутствующих, на собрании. Процедура голосования определяется общим собранием Учреждения. Решения общего собрания Учреждения, принятые в пределах его полномочий являются обязательными для администрации и для всех членов коллектива.

5.11. Для ведения общего собрания Учреждения, открытым голосованием избирается его председатель и секретарь.

На общем собрании Учреждения ведутся протоколы, подписываемые председателем общего собрания и секретарем.

Внеочередное общее собрание Учреждения созывается по требованию не менее 1/3 членов трудового коллектива, заведующей, Учредителем.

5.12. Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет Учреждения. Членами педагогического совета являются все педагогические и медицинские работники Учреждения.

На заседание педагогического совета Учреждения могут быть приглашены представители общественных организаций, учителя школ, родители детей Учреждения. Лица, приглашенные на заседание педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

5.13. Функции педагогического совета Учреждения:

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения, отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

- принимает годовой план работы Учреждения;

- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;

- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

5.14. Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее две третьих состава. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решение педагогического совета Учреждения принятых в пределах его полномочий являются обязательными для администрации и для всех членов коллектива;

5.15. Председателем педагогического совета является заведующий Учреждения. Он
назначает своим приказом секретаря сроком на один год.

5.16. Председатель педагогического совета:

- организует деятельность педагогического совета;

- информирует членов педагогического совета о предстоящем заседании за пять дней;

- регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения, иные материалы;

- формирует повестку заседания педагогического совета;

- контролирует выполнение решений педагогического совета;

- отчитывается о деятельности педагогического совета перед Учредителем.

Педагогический совет созывается заведующим Учреждения в соответствии с утвержденным планом не реже 4 раз в год. Внеочередное заседание педагогического совета проводится по требованию не менее 1/3 членов педагогического совета Учреждения, его председателя и Учредителя.

На заседаниях педагогического совета ведутся протоколы подписываемые председателем и секретарем педагогического совета.

5.17. В качестве общественных органов в Учреждении действуют общий и групповые родительские комитеты. Они содействуют объединению усилий семьи и Учреждения в воспитании и обучении детей.

5.18. Родительские комитеты помогают Учреждению в его работе и организовывают выполнение всеми родителями законных требований Учреждения.

Родительский комитет:

- вносит заведующему Учреждения предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала;

- контролирует качество питания детей;

- взаимодействует с Учредителем, администрацией сельского, городского поселения, общественными организациями, руководством предприятий, учреждений по вопросам оказания помощи Учреждению;

- заслушивает отчеты заведующего о состоянии и перспективах работы Учреждения;

- разрешает вопросы, связанные с семейным воспитанием детей, пропагандирует передовой опыт семейного воспитания;

- помогает Учреждению в организации общих родительских собраний, охраны жизни и здоровья детей, в укреплении хозяйственной и материальной базы Учреждения, организует добровольное участие родителей в ремонте помещений, оборудования и хозяйственного инвентаря, в благоустройстве и озеленении участков, в изготовлении учебных пособий;

- присутствует по приглашению на педагогических, производственных совещаниях, на районных и городских конференциях по дошкольному воспитанию.

5.19. Количество членов общего родительского комитета Учреждения определяется общим собранием родителей.

Родительский комитет группы избирается на групповом родительском собрании.

Избранные члены родительского комитета выбирают председателя и секретаря. Председатели групповых родительских комитетов являются членами общего родительского комитета Учреждения.

Родительский комитет ведет протоколы своих заседаний.

5.20. Родительский комитет планирует свою работу в соответствии с планом работы Учреждения. План утверждается на заседании родительского комитета.

5.21. Заседания родительского комитета созывается не реже одного раза в два месяца. Родительский комитет подотчетен общему родительскому собранию, которому не реже двух раз в год докладывает о выполнении принятых решений.

5.22. Родительский комитет имеет право обсуждения вопросов деятельности Учреждения, и внесения своих предложений. Эти предложения должны быть рассмотрены должностными лицами Учреждения с последующим сообщением о результатах рассмотрения.

Разногласия между заведующим Учреждения и большинством родительского комитета рассматриваются и разрешаются Управлением образования администрации муниципального образования Северский район.

5.23. Попечительский совет является одной из форм самоуправления Учреждения и работает на принципах самофинансирования. Попечительский совет не является юридическим лицом и не имеет прав на заключение гражданско-правовых договоров. Попечительский совет школы избирается на общем собрании родителей (законных представителей) Учреждения сроком на один год и действует на основании положения принятым общим собранием членов трудового коллектива.

5.24. Осуществление членами своих функций производится на безвозмездной основе.

5.25. Основными задачами Попечительского совета являются:

- привлечение внебюджетных средств для обеспечения жизнедеятельности Учреждения:

- содействие организации полноценного питания детей;

- финансирование инновационной деятельности;

- содействие организации и улучшению условий труда, педагогическим и другим работникам Учреждения;

- содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;

- совершенствование образовательного процесса и повышение качества образования;

- привлечение дополнительных ресурсов для обеспечения деятельности и развития Учреждения.

5.26. Попечительский совет обязан:

- разрабатывать локальные акты, касающиеся деятельности попечительского совета;

- взаимодействовать с органами самоуправления Учреждения по вопросам функционирования и развития Учреждения;

- вести текущую отчетную документацию по деятельности попечительского совета.

5.27. Попечительский совет имеет право:

- осуществлять контроль за целевым использованием полученных Учреждением пожертвований.

5.28. В состав попечительского совета могут входить представители государственных органов, органов местного самоуправления и организаций различных форм собственности, родители (законные представители) детей, участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения. Состав попечительского совета определяется Учреждением.

5.29. Заседания попечительского совета проводятся не реже 4 раз в год, а также по мере необходимости.

Заседание является правомочным, если в нем участвует 2/3 его членов, а решение является принятым, если за него проголосовало не менее половины списочного состава.

5.30. Председатель Попечительского совета и заместитель председателя избираются на первом заседании.

5.31. Компетенция Учредителя:

К компетенции Учредителя относится создание, реорганизация, ликвидация, финансирование Учреждения, утверждение устава Учреждения, изменений и дополнений к нему. Компетенция Учредителя в области управления Учреждением определяется в договоре между ними, который не может противоречить действующему законодательству РФ и осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении», строится на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

5.32. Управление образования администрации муниципального образования Северский район имеет право участвовать в управлении деятельностью Учреждения, в заседаниях педагогического совета; получать полную информацию, отчеты о деятельности Учреждения.

5.33. Учредитель обязан финансировать Учреждение в соответствии с местными нормативами финансирования.

5.34. Учредитель может реорганизовать, ликвидировать Учреждение, если это не влечет нарушения обязательств Учреждения или если Учредитель принимает эти обязательства на себя.

5.35. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение принимает и издает следующие локальные акты:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о фонде материального поощрения;

- инструкции по правилам охраны труда, противопожарной защиты, по организации охраны жизни и здоровья детей;

- должностные инструкции;

- приказы, распоряжения руководителя Учреждения;

- положения об органах самоуправления Учреждения.

Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему уставу и действующему законодательству РФ.

VI. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

6.1. Объекты собственности, закрепленные Учредителем за Учреждением, находятся в его оперативном управлении с момента передачи имущества.

Учреждение пользуется и управляет закрепленным за ним имуществом, в пределах, установленных законом в соответствии с уставными целями деятельности.

Учредитель-собственник закрепленного за Учреждением имущества вправе изъять излишнее неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество.

6.2. Учреждение не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение основных фондов учреждения в пользу третьих лиц. Такие сделки и обязательственные отношения являются недействительными с момента заключения.

6.3. Деятельность Учреждения финансируется Учредителем в соответствии с заключенным договором между ними.

Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

- собственные средства Учредителя;

- бюджетные и внебюджетные средства;

- имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченным им органом;

- средства родителей (законных представителей), полученные за предоставление детям дополнительных платных образовательных услуг;

- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

- другие источники, не запрещенные законом.

Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и абсолютных размеров его финансирования Учредителем.

6.4 Привлечение Учреждением дополнительных финансовых средств, указанных в пункте 6.3 настоящего Устава, не влечет за собой снижения размеров его финансирования за счет средств Учредителя.

6.5. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами, в частности устанавливает заработную плату работникам в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

6.6. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность, предусмотренную настоящим Уставом.

6.7. Доход от дополнительных услуг Учреждения направляется на развитие образовательного и воспитательного процесса, в том числе на увеличение расходов на заработную плату по его усмотрению. Данная деятельность не относится к предпринимательской.

6.8. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей поставленных перед ним как образовательным Учреждением.

Право Учреждения осуществлять отдельные виды предпринимательской деятельности, на занятие которой необходимо получение специального разрешения (лицензии) возникает с момента получения такого разрешения (лицензии) или указанного в ней срока и прекращается по истечении срока его действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

6.9. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельность Учреждения может быть прекращена (приостановлена) в случаях и порядке, предусмотренных законом.

6.10. Учреждению принадлежит право собственности на денежные средства, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, а также на доходы от собственной деятельности Учреждения.

6.11. Учреждение имеет право устанавливать прямые связи с зарубежными предприятиями, Учреждениями и организациями, осуществлять внешнеэкономическую деятельность и иметь валютные счета в банковских и других кредитных учреждениях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.12. Учреждение обязано обеспечить содержание закрепленных за ним зданий, сооружений, оборудования и другого имущества на уровне не ниже определяемого нормативами, действующими на территории Северского района.

Развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется самим Учреждением в пределах закреплённых за ним собственником средств.

VII. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации.

7.2. Учреждение может быть реорганизовано в иное Учреждение по решению Учредителя, если это не влечет нарушений обязательств Учреждения и если Учредитель принимает исполнение этих обязательств на себя и обеспечивает их исполнение. При реорганизации Учреждения (слияние, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

7.3. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

- по инициативе Учредителя;

- но решению судебных органов.

7.4. В случае если ликвидации Учреждения может вызвать социальные или иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, она должна согласоваться с соответствующими органами власти и управления.

7.5. В случае реорганизации, ликвидации Учреждения Учредитель берет на себя ответственность за перевод детей с согласия их родителей (законных представителей) в другие дошкольные образовательные учреждения.

7.6. Процедура реорганизации или ликвидации Учреждения осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество, за вычетом платежей на исполнение обязательств, направляются на цели развития образования Северского района.

7.7. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, состав и полномочия которой определяются Учредителем.

7.8. Изменения и дополнения настоящего Устава принимаются общим собранием трудового коллектива Учреждения, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законом порядке.